还要“降薪”? 如果失去工人, 我国制造业应当如何发展?

阅读: 作者:admin   发表于 2022-07-02 18:43

  

虽然说中国是一个人尽皆知的大人口国家,但近些年来国内却也面临着少子化和老龄化困扰,另一方面对于中国这个大人口基数国家而言,却也有着劳动力不足的困扰,当然这种情况并不发生在整个国内就业市场,而是出现在个别领域,比如当前制造业就有严重的缺工现象。

如今制造业降薪的消息再度传出,还要“降薪”?如果失去工人,我国制造业应当如何发展?

伴随着中国经济日渐发展,中国制造业也为我国经济作出了巨大贡献,眼下他已经成为国内不可或缺的产业之一,甚至不夸张地说,中国的制造业在近30年来发展,充分利用了土地,物力,人力等各类优势资源,在拥有充足的使用场地和充足的人力成本的背景下,帮助我国逐渐走上世界制造强国的地位。

不过伴随着制造业加速发展,各个生产要素却也出现了前所未有的转变,以往中国制造业一直以廉价劳动力作为主要优势,而这也帮中国制造产业发展至中上水平,虽然对比各个发达国家我们仍有部分差距,但是在发展中国家中却也独占鳌头。

可同时制造业的快速发展也带来了其他问题,比如中国制造业生产的仍然是那些低端商品,难以掌握核心技术,虽然当下中国已经成为第一贸易国,但是我们自主研发的品牌还缺乏影响力和国际地位,而且由于长时间制造低端产品,导致国内产品趋同化,为了能够在与其他各国的制造业竞争中获取优势,我国为此也付出了较多的努力,而且整个行业的利润也大大压缩。

此时各个国外企业的竞争势头也越来越猛,有很多工厂都出现了产品过剩的问题,比如玻璃、服装、风电设备等行业发展都远不如从前。

为了能够在这种竞争潮流下取得更多订单,各个国产企业也想尽办法,他们有一些为了缩减供货时间,在产品质量上做出调整,可最后反倒流失了更多客户,甚至导致整个品牌的口碑日渐下降,自这之后这些国内工厂又经历了降薪裁员等一系列问题。

而在二〇二〇年出现的疫情也给中国制造业造成不小的冲击,以往只是因为技术不够先进,现在因为疫情且没有利润的原因,更多国内制造业工厂开启降薪裁员风潮,在工厂接到的订单数量本就有限的背景下,有一些工厂因为无法支撑运营成本走向了破产倒闭。

这种局面越来越盛行时,我们不得不思考中国制造业的未来究竟在哪?虽然说这两年国内各行各业发展的都不算乐观,但是在中国就业市场仍保持繁荣的背景下,制造业工厂并不是很多人就业的首选,这更让那些本就发展举步维艰的制造业工厂面临着招不到人的问题。

劳动力解决不了则意味着基本工作没人做,就连这种常规的商品制造都满足不了,更别提制造业下一步要进行创新和转型了,所以对于国内各大工厂来说,他们发展的当务之急就是招到更多人才解决用人不足的情况。

也许会有人提到,现在各种智能机器愈发先进,为什么工厂这种重复化工作没有考虑用机器代替人呢?在某些行业机器的运行效率确实比人工更好,准确率更高,但并不意味着各行各业都适合用机器来代替人,机器能够完成的都是一些简单固化的工作。

而工厂发展的创新和进步是需要人付出思想的,这就是机器无法解决的问题,而且对于各个国内工厂来说,他们还需要解决提升产品质量,实现创新转型等长远问题。可偏偏现在由于工厂行业本就发展不好,不少工厂为了确保盈利都降薪,这更难以留住人才。

他每年国内高校毕业生不断创造新高人数,成百上千万人走入新社会时,却很少有人选择工厂制造工作。在这些年轻人看来,工厂制造业的工作是他们走投无路时才会考虑的选项,毕竟自己有学历,有发展的空间,是绝对不会选择这些工作苦、薪资低且没有上升空间的工作。

结语

更何况工厂工作较为固化,也不符合年轻人对于自由的追求,以至于很多人宁愿送快递送外卖都不想做工人。对于这种越来越严重的工厂缺工局面,各个工厂也应该考虑提高用人成本,这才是解决生产、走向创新的出路。


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